مشاور امور بانوان وزارت صنایع گفت: طرح مهارت‌های شغلی دختران دانشجو به مرکز امور زنان و خانواده ریاست جمهوری ارائه شد تا دانشجویان پس از اتمام تحصیل به مدت 9 ماه در کارخانه‌هایی که به رشته تحصیلی آنها نیاز دارند مشغول به کار شده و پس از این مدت به عنوان نیروی قراردادی جذب کارخانه شوند. ثریا ظفری در گفت‌و‌گو با خبرنگار زنان فارس اظهار داشت: در حدود 30 درصد از کارکنان بخش صعنت، معدن و تجارت را زنان تشکیل می‌دهند که در بخش‌های مدیریتی نیز حضوری فعال دارند. وی افزود: بیشتر زنان شاغل در بخش صنعت در مجموعه‌های صنایع غذایی، نساجی، بازرگانی و فرش فعالیت دارند. خبرگزاری فارس: جذب دختران دانشجو در کارخانه‌ها/جلسه با مرکز فرش برای بهبود وضعیت زنان قالیباف مشاور امور بانوان وزارت صنایع بیان کرد: 46 درصد زنان در بخش خدمات، 34 درصد در بخش صنعت و 17.5 درصد در بخش کشاورزی مشغول به فعالیت هستند. ظفری در‌خصوص زنان قالیباف عنوان کرد:هر زن قالیباف می‌تواند کارت مهارت را از سازمان بازرگانی استان مربوطه‌اش دریافت کند، در اداره بازرگانی هر استانی شرکت فرش وجود دارد که طرح و مواد اولیه را در اختیار زنان قالیباف قرار می‌دهد تا فرش را ببافند. وی ادامه‌داد: زنان قالیباف برای دریافت کارت مهارت خود باید به سازمان فنی و حرفه‌ای استان خود مراجعه کرده و امتحانی را بدهند پس از قبولی در این امتحان می‌توانند برای بیمه شدن اقدام کنند زنان قالیباف برای بیمه شدن باید ماهانه 23 هزار 500 تومان پرداخت کنند و بعد از 20 سال بازنشسته شده و حقوق بازنشستگی دریافت کنند. مشکل زنان قالبیاف روستایی برای بیمه شدن مشاور امور بانوان وزارت صنایع گفت: در روستاهای دور‌افتاده و محروم زنان برای طی این مراحل و بیمه شدن باید مسافت طولانی را طی کنند همچنین زنان روستایی که سواد بالایی ندارند برای گرفتن کارت فنی و حرفه‌ای دچار مشکل هستند چون سواد لازم را برای قبولی در امتحان کتبی ندارند به همین دلیل نمی‌توانند بیمه شوند، برای این موضوع باید چاره‌اندیشی شود و واحدهای سیار سازمان فنی و حرفه‌ای پس از هماهنگی با سازمان فرش استان به این روستاها مراجعه کرده و با آزمون عملی برای اینگونه افراد کارت مهارت صادر کند. برگزاری جلسه با رئیس مرکز فرش و تلاش برای بهبود وضعیت زنان قالیباف ظفری بیان کرد: جهت بهبود وضعیت زنان قالیباف جلسه‌ای را با رئیس مرکز فرش برگزار خواهیم کرد تا راهکاری را برای حل مشکلات زنان قالیباف پیدا کنیم و امتیازات بیشتری را در اختیار آنها قرار دهیم. وی گفت: زنان فعال در بخش صنعت به خوبی خود را باور کرده‌اند به عنوان مثال خانمی در شهر مشهد با تحقیق و پژوهش توانسته قندهای رژیمی را تولید کند همچنین خانم فعال دیگری کار خود را با تولید دو محصول شوینده آغاز کرده و هم‌اکنون 150 محصول تولید می‌کند. مشاور امور بانوان وزارت صنایع بیان کرد: در بخش صنعت برای اعطای تسهیلات تمایزی را میان زن و مرد قائل نیستیم و هر امکاناتی را که به آقایان ارائه می‌کنیم به زنان هم می‌دهیم. ظفری با اشاره به اینکه زنان در مقایسه با مردان به لحاظ اقتصادی ریسک‌پذیری کمتری دارند، افزود: زنان در بخش صنعت به سمت راه‌اندازی واحدهایی که سرمایه کمتری می‌خواهد اما بهره‌وری بالایی دارد حرکت کنند؛ برخی زنان در رشته معدن درس می‌خوانند و باید به عنوان مسئول فنی معادن مشغول به کار شوند که بازار کار برای آنها کم است و فعالیت در معدن نیز برای آنها دشوار است این زنان می‌توانند در بخش تراش سنگ فعالیت داشته باشند و جواهرات زیبایی را تولید کنند که ارزش افزوده بالایی هم دارد. بهره‌برداری زنان از معادن سنگ مرمر وی عنوان کرد: زنانی در کشور داریم که در معدن کار می‌کنند خانمی در آذربایجان‌غربی به بهره‌برداری از معدن سنگ مرمر مشغول به کار است. اولویت مدیران کارخانه‌ها برای جذب زنان سرپرست خانوار مشاور امور بانوان وزارت صنایع تصریح کرد: درصدی از زنانی که در کارخانه‌ها کار می‌کنند زنان سرپرست خانوار هستند و مدیران بنگاه‌های تولیدی نیز برای استخدام این زنان در کارخانه‌های خود اولویت قائلند. ظفری در‌خصوص تولید پارچه چادر مشکی گفت: واحدی برای تولید چادر مشکی در شهر کرد داریم که در حال راه‌اندازی است این مجموعه قادر است انواع چادر مشکی در طرح‌های متنوع تولید کند. وی در‌خصوص طرح رحمت گفت: در طرح رحمت تا کنون 121 هزار نفر را در بخش کارگری آموزش داده‌‌ایم و امسال طرح رحمت را برای اصناف هم برگزار کرده‌ایم و امیدواریم تا اواسط سال آینده 150 هزار نفر را آموزش دهیم. مشاور امور بانوان وزارت صنایع افزود: طرح مهارت‌های شغلی را با هدف برگزاری دوره آموزشی برای دختران جوان دانشجو به مرکز امور زنان و خانواده ریاست جمهوری ارائه کردیم تا این دانشجویان پس از اتمام تحصیل به مدت 9 ماه در کارخانه‌هایی که به رشته تحصیلی آنها نیاز دارد مشغول به کار شوند و بعد از این مدت نیز به عنوان نیروی قراردادی جذب کارخانه شوند.